Ce jeu propose une mise en situation des systèmes de recrutement automatisés basés sur l’intelligence artificielle. À travers une mécanique inspirée du bingo, les joueurs incarnent des candidats dont les profils sont évalués selon des critères visibles (sur les grilles) mais aussi invisibles (sous forme de jeton de bonus/malus).

But du jeu : L’objectif est de montrer comment, même à compétences équivalentes, un système automatisé peut produire des décisions arbitraires et discriminantes.

Nombre de joueurs et rôles

• 2 à 4 joueurs ou équipes maximum ;

• 1 maître du jeu (peut-être un des joueurs ou une personne extérieure) ;

• Le maître du jeu gère : tirage des mots, bonus/malus, cartes localisation, offres d’emploi et arbitrage final.

1. Distribution des grilles aux joueurs

2. Tirage de l’offre d’emploi par le maître du jeu

3. Bonus/malus : les joueurs peuvent piocher des cartes via un lancer de dé (1–6)

4. Le maître du jeu tire aléatoirement des mots

5. Les joueurs placent un jeton (trombones) sur les mots présents dans leur grille

6. Le premier joueur ou équipe à remplir sa grille arrête la partie

7. Les bonus et malus tirés peuvent renverser les scores

Fin de la partie : Le premier joueur, équipe à finir sa grille arrête la partie. Les bonus et malus sont tirés et peuvent renverser les scores.

Ce jeu a été conçu par Namoah Alexia, JasCreations, Loriane Medieu et Salomé Caridroit, étudiantes en design à Université Bordeaux Montaigne, dans le cadre du workshop « Médiations & impacts de l’IA », encadré par Anthony Ferretti avec la participation de Hubert Guillaud et de l’association Café IA.

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